Bewerberinformationen

So bewirbst
Du dich

Als Bewerber sollst Du Dich bei uns von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Daher findest Du hier einige Hinweise, damit nichts schiefgehen kann.

Bewerbungsprozess

So läuft eine Bewerbung ab

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1. Screening

Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, melden wir uns bei dir.

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2. Telefon-Interview

Du telefonierst mit unserem Recruiting-Team für ein erstes Kennenlernen.

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3. Persönliches Interview

Du triffst dein Team und gehst fachlich mit ihnen ins Detail.

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4. Entscheidung

Wir melden uns zeitnah mit einer Entscheidung bei dir.

Bewerbungstipps

Gut zu wissen...

Als Bewerber sollst Du Dich bei uns von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Daher findest Du hier einige Hinweise, worauf wir bei Bewerbungen besonderen Wert legen – damit von Anfang an nichts schiefgehen kann.

Lass’ uns Deine Bewerbung bitte nur über unser Online-Tool zukommen. Unsere Ansprechpartner helfen Dir gern, wenn du Fragen hast, nehmen aber keine Bewerbungen entgegen.

Lade Deine Unterlagen gerne als PDF-Dateien vollständig im Online-Bewerbungs-Tool hoch und achte auf die max. Dateigröße von 5 MB.

Bitte treffe eine zu der betreffenden Stelle passende Auswahl an Zeugnissen und Bescheinigungen.

Onboarding

Dein Weg bei uns

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Bevor du startest

Du bekommst von uns einen Guide und damit alles, was du brauchst um gut vorbereitet zu starten.

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Onboarding mit einem Paten

Du bekommst ein ausführliches Onboarding und einen Paten, der dich bei deiner Ankunft auf allen Ebenen unterstützt.

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So nutzt du dein Potenzial ideal aus

Wir bieten allen Mitarbeiter:innen zu Beginn eine kostenfreie MPA - sodass du dein Potenzial bei uns voll ausschöpfen kannst.

FAQ

Du hast noch Fragen?

Wir versuchen immer so schnell wie möglich auf deine Bewerbung und deine Mails zu reagieren. Solltest du aber innerhalb von 3 Tagen nichts von uns hören, dann melde dich gerne noch einmal. In der Hektik des Alltags kann es immer mal passieren, dass uns etwas durchrutscht.

Für dein erstes Telefoninterview benötigst du zunächst erstmal nur dein Telefon. Bei dem zweiten Gespräch mit der Führungskraft oder dem Team solltest du ein Gerät mit einer Kamera haben – auch wenn unsere Gespräche nicht immer vor Ort stattfinden, so möchten wir uns trotzdem sehen.

Nach dem ersten Telefonat mit einer unserer HR Consultants, in dem ihr euch zunächst mal kennenlernt und schaut ob die Rahmenbedingungen für beide Seiten stimmig sind, lernst du auch deine zukünftige Führungskraft kennen. Du kannst dich ausführlich vorstellen und bekommst einen Einblick in die Abteilung und ins Unternehmen und hast Zeit Fragen zu stellen.

Freie Stellen

Haben wir dein Interesse geweckt?

Schau doch mal in unsere Jobangebote.

Oder sende eine Initiativbewerbung an recruiting@lv1871.de
Oder schreib uns über Xing oder LinkedIn, wie du dich beim #teamLV1871 einbringen möchtest!

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