Flexirente: Die wichtigsten Regelungen

Der Begriff „Flexirente“ ist ein politisches Schlagwort, das im Zuge eines Gesetzgebungsverfahrens im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts etabliert wurde. Hintergrund ist das „Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben“. Dieses Gesetz wurde Ende 2016 als Teil des Rentenpakets von der Bundesregierung vorgestellt.

2017 trat das sogenannte Flexirentengesetz in zwei Schritten in Kraft. Ziel der Gesetzesänderungen war es, den Renteneintritt flexibler zu gestalten, was sich in der Formulierung „Flexirente“ niederschlägt. Wie wirkt sich das Flexirentengesetz auf sozialversicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus? Welche Vorteile bringt die Flexirente für Rentnerinnen und Rentner? Und ist bei der Flexirente ein Hinzuverdienst möglich?

Die drei grundlegenden Optionen der Flexirente

Der Grundgedanke hinter der Flexirente ist, wie bereits erwähnt, den Erwerbstätigen einen sanfteren Übergang in den Ruhestand zu ermöglichen. Hierfür bietet die Flexirente drei grundlegende Optionen. Diese drei Wahlmöglichkeiten, die die Flexirente bietet, können auch miteinander kombiniert werden. Arbeitnehmende haben dadurch die Chance, den persönlichen Renteneintritt nach ihren individuellen Vorstellungen zu gestalten. Im Folgenden stellen wir Ihnen die drei Elemente der Flexirente näher vor.

Es gibt keine Verpflichtung, mit 67 Jahren in den Ruhestand zu wechseln. Wenn gesetzlich Versicherte das Renteneintrittsalter erreichen, dürfen sie trotzdem weiterarbeiten. Es ist also möglich, den persönlichen Renteneintritt nach hinten zu verschieben. Der Staat belohnt dies mit Zuschlägen bei der gesetzlichen Rente. Für jeden Monat, den ein sozialversicherungspflichtig Beschäftigter durch die Flexirente mit Zustimmung des Arbeitgebers später in den Ruhestand geht, bekommt er anschließend 0,5 Prozent mehr Rente. Das heißt: Pro Jahr, das über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus gearbeitet wird, winkt ein Bonus von 6 Prozent. Darüber hinaus zahlen Arbeitnehmende weiterhin in die Rentenkasse ein, was sich ebenfalls rentensteigernd auswirkt.

Zudem ist es möglich, nach dem Überschreiten der Regelaltersgrenze als Rentnerin oder Rentner unbegrenzt hinzuzuverdienen. Das war schon vor der Einführung der Flexirente so. Neu ist durch die Gesetzesänderung, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Rentenbeiträge des Arbeitgebers nicht mehr verloren gehen. Vor Inkrafttreten des Flexirentengesetzes musste ein Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge entrichten, wenn er einen Rentner oder eine Rentnerin beschäftigte, ohne dass sich dies auf die Rente der betroffenen Arbeitnehmenden auswirkte. Die Beschäftigten selbst waren von den Beitragszahlungen befreit.

Hier brachte das Flexirentengesetz eine entscheidende Neuerung. Wer als Rentnerin oder Rentner weiterhin einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgeht, kann Beiträge an die Deutsche Rentenversicherung entrichten. Damit verfallen auch die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers nicht mehr, wenn jemand neben der vollen Altersrente einer Erwerbstätigkeit nachgeht. Diese zusätzlichen Beiträge wirken sich rentensteigernd aus.

Es gibt einige Punkte, die für die Flexirente sprechen. Gesetzlich versicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können durch die neuen Regelungen den Übergang in den Ruhestand sanfter und individueller gestalten und dabei flexibel Hinzuverdienste erwirtschaften. Statt von heute auf morgen vom geschäftigen Arbeitsleben ins ruhige Rentnerdasein zu wechseln, ist es nun möglich, diesen Umbruch schrittweise zu vollziehen. Dies hilft auch bei der sinnvollen Gestaltung des Ruhestands, wenn der Wechsel von Arbeit auf Ruhestand zu plötzlich kommt. Arbeitnehmende können sich nach und nach aus dem Berufsalltag zurückziehen und dabei ihre Rente aufbessern. Gleichzeitig profitiert der Arbeitgeber weiterhin vom Fachwissen einer langjährigen Arbeitskraft. In Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels kann dies ein wichtiger wirtschaftlicher Vorteil sein.

Doch es gibt auch Kritik an der Flexirente – und das gleich aus mehreren gesellschaftlichen Lagern. Laut Expertinnen und Experten der Wirtschaftsorganisation OECD schaffe die Flexirente nicht genügend finanzielle Anreize für Rentnerinnen und Rentner, um nach dem Erreichen des regulären Renteneintrittsalters weiterzuarbeiten. Die aktuelle Gesetzgebung sei deshalb nicht geeignet, um die Personallücken zu schließen, die in den kommenden Jahren entstehen werden, wenn die Generation der Babyboomer in Rente geht. Sozialverbände und Gewerkschaften argumentieren hingegen, dass das Hauptanliegen der Flexirente keineswegs der sanfte Übergang in den Ruhestand sei. Stattdessen sollen Rentnerinnen und Rentner dazu motiviert werden, auch nach dem Überschreiten des gesetzlichen Renteneintrittsalters weiterzuarbeiten, um dadurch die Rentenkasse zu entlasten.

Dank der Flexirente haben gesetzlich Versicherte mehr Handlungsspielraum, um den Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand nach ihren persönlichen Vorstellungen zu gestalten. Ein wesentliches Problem löst die Flexirente allerdings nicht: Die gesetzliche Rente allein wird bei den meisten Menschen nicht ausreichen, um ihren gewohnten Lebensstandard im Alter beizubehalten. Laut Rentenbericht soll das Rentenniveau bis zum Jahr 2033 auf 44,5 Prozent sinken. Das bedeutet: Selbst wer 45 Jahre lang durchgehend in Vollzeit gearbeitet und in die Rentenversicherung eingezahlt hat, wird nach Abzug der Steuern als Rentnerin oder Rentner im Schnitt nicht einmal die Hälfte des letzten Nettogehalts zur Verfügung haben. Die drohende Versorgungslücke ist umso größer, je jünger die betreffende Person ist.