Berufsunfähigkeitsversicherung für Pflegeberufe

Angestellte Pflegekräfte, die in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen und vor Erreichen der Regelaltersgrenze aufgrund einer vollen oder teilweisen Erwerbsminderung aus dem Berufsleben ausscheiden, haben Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente. Als voll erwerbsunfähig gilt dabei, wer aufgrund einer Behinderung oder Krankheit nur noch weniger als drei Stunden am Tag arbeiten kann. Die Erwerbsminderungsrente fällt in der Regel so knapp aus, dass eine unter Umständen existenzgefährdende Versorgungslücke entsteht. Diese lässt sich mit einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung schließen.

Wir helfen Ihnen gerne:

Auch wenn Sie sich noch jung und topfit fühlen, lohnt sich der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung schon während der Ausbildungszeit oder ganz am Anfang der beruflichen Laufbahn. Denn gerade, wenn Sie noch gesund sind, ist die Wahrscheinlichkeit besonders hoch, dass Ihr Antrag vom Versicherer bewilligt wird. Außerdem schont ein früher Versicherungsabschluss mit moderaten Monatsprämien langfristig das Budget. Warten Sie hingegen zu lange und machen sich schon erste körperliche oder psychische Beschwerden bemerkbar, müssen Sie diese in Ihrem Antrag angeben.

Mit Vorerkrankungen erhöht sich unter Umständen der monatliche BU-Beitrag – oder Ihr Versicherungsantrag wird bei schweren Leiden womöglich ganz abgelehnt. Alternativ werden häufig Ausschlussklauseln vereinbart, mit denen bestimmte Ursachen für die Berufsunfähigkeit von der Leistung ausgeschlossen werden.

Berufsunfähig sind Sie, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf als Krankenschwester, Krankenpfleger oder AltenpflegerIn voraussichtlich mindestens sechs Monate lang ohne Unterbrechungen zu mindestens 50 Prozent nicht mehr ausüben können. Mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung genießen Sie dann die Sicherheit, eine monatliche Berufsunfähigkeitsrente in der vereinbarten Höhe ausbezahlt zu bekommen.

Die Golden BU der LV 1871 bietet flexible Möglichkeiten, Ihre Versicherung individuell auf Ihre Lebenssituation einzustellen. So können Sie beispielsweise im Rahmen der Nachversicherungsgarantie Ihren BU-Schutz ohne erneute Risikoprüfung erhöhen.

• Auch in der Beitragszahlung gibt es passende Spielräume: Sollte es einmal finanziell eng werden, können Sie die schwierige Zeit mit einer Beitragsstundung, Beitragsherabsetzung oder Beitragsfreistellung überbrücken, ohne Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung kündigen zu müssen.
• Verordnet Ihnen der Arzt Rehabilitationsmaßnahmen, um einen schnellen Wiedereinstieg in den Beruf zu ermöglichen, beteiligt sich die LV 1871 an den Kosten.
• Eine finanzielle Wiedereingliederungshilfe in Höhe von sechs Monatsrenten erhalten Sie wiederum beispielsweise, wenn Sie nach einer Umschulung eine neue berufliche Tätigkeit aufnehmen.
• Oft werfen auch schwere Krankheiten wie beispielsweise Krebs, Herzinfarkt oder Schlaganfall ganz unerwartet die Lebens- und Berufspläne über den Haufen – und sind mit enormen Einkommenseinbußen verbunden. Deshalb lindert die Golden BU der LV 1871 den finanziellen Engpass bis zu 18 Monate lang mit einer schnellen Leistung in Höhe der vereinbarten BU-Rente beim Vorliegen bestimmter Krankheiten.

Mit diversen Zusatzpaketen haben Sie zudem die Möglichkeit, Ihre BU-Absicherung noch zu erweitern – zum Beispiel um Leistungen, die bereits bei Arbeitsunfähigkeit ab einer ununterbrochenen Krankschreibung von sechs Monaten greifen (AU-Klausel).

Fazit: Pflegekräfte haben ein erhöhtes Risiko, vor dem gesetzlichen Rentenalter zeitweise oder dauerhaft berufsunfähig zu werden. Deshalb ist es umso wichtiger, sich beizeiten um eine leistungsstarke Berufsunfähigkeitsversicherung zu kümmern. Nur so lassen sich im Bedarfsfall schwerwiegende finanzielle Einschnitte vermeiden